Analista de Administração de Pessoal I - Rescisão

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Nível: Analista

Cursos de: Ciências Contábeis,Departamento Pessoal,Recursos Humanos

Escolaridade: Graduação - Ciências Contábeis,Departamento Pessoal,Recursos Humanos - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda a quinta, das 8h às 18h, sexta-feira das 8h às 17h.

Benefícios: Vale alimentação, Plano odontológico , Vale transporte

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Estamos em busca de um Analista de Administração de Pessoal - Rescisão para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. O profissional será responsável por gerenciar todo o processo de desligamento de colaboradores, garantindo conformidade legal, precisão nos cálculos de verbas rescisórias e excelência na comunicação com as partes envolvidas.

Responsabilidades

• Elaborar e validar cálculos de rescisão, férias proporcionais, 13º proporcional e demais verbas trabalhistas;
• Coordenar a documentação necessária para o desligamento, incluindo guias de FGTS, seguro-desemprego e rescisão;
• Manter atualizados os registros no sistema de folha de pagamento;
• Atuar em conformidade com a legislação trabalhista vigente;
• Fornecer suporte a equipes de contratação e treinamento sobre procedimentos de desligamento;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos internos e propor soluções.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e normas da CLT;
• Experiência prática em processos de rescisão e cálculos de verbas;
• Domínio de sistemas de folha de pagamento e planilhas avançadas;
• Boa comunicação verbal e escrita, com atenção a detalhes e capacidade de lidar com situações delicadas;
• Proatividade e comprometimento com prazos e qualidade.

Entregas e resultados esperados para a posição:

• Redução de 20% no tempo de liquidação de rescisões;
• Minimização de 15% de erros nos cálculos de verbas;
• Contribuição para a conformidade total com a legislação trabalhista;
• Aumento da satisfação dos colaboradores durante o processo de desligamento;
• Impacto direto na eficiência operacional da área de RH.