Analista de Departamento Pessoal

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Nível: Analista

Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Ciencias contabeis

Escolaridade: Graduação - Administração,Ciencias contabeis,Recursos Humanos - Cursando

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: 5x2

Responsabilidades da posição:

Principais responsabilidades

• * Executar rotinas completas de Departamento Pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista.
• * Processamento de *folha de pagamento, cálculo de férias, rescisões, encargos sociais e benefícios.
• * Realizar admissões, demissões e controle de ponto eletrônico*.
• * Atuar na *interface com contabilidade, jurídico e financeiro* quando necessário.
• * Elaborar *relatórios gerenciais e controles internos relacionados à área trabalhista.
• * Atender clientes do escritório para esclarecimento de dúvidas e orientações sobre rotinas de DP/RH.
• * Apoiar processos de fiscalizações e auditorias trabalhistas.

Requisitos

• * Ensino Superior Completo ( Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas)
• * Experiência anterior em Departamento Pessoal, preferencialmente em escritório contábil.
• * Conhecimento em legislação trabalhista e obrigações acessórias.
• * Experiência com processamento de folha de pagamento*.
• * Boa comunicação e organização.

Diferenciais

• Conhecimento em *eSocial, DCTFWeb e sistemas de folha.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Graduação em Administração, Contabilidade ou áreas afins.
• Experiência mínima de 3 anos em Departamento Pessoal.
• Domínio de legislação trabalhista (CLT, FGTS, INSS, benefícios).
• Conhecimento prático em sistemas de folha (ADP, TOTVS, SAP ou equivalente).
• Capacidade de analisar relatórios financeiros e de custos.
• Boa comunicação escrita e verbal em português.

Entregas e resultados esperados para a posição:

• Redução de 30% nos erros de folha em 6 meses.
• Melhoria de 25% na satisfação dos colaboradores com processos de benefícios.
• Conformidade total com prazos legais (FGTS, INSS, DRE, CIPA).
• Impacto direto na redução de custos operacionais em 15%.
• Contribuição para a eficiência do departamento, possibilitando foco em projetos estratégicos.