Analista de Recursos Humanos

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Nível: Analista

Escolaridade: Ensino médio - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Horário: De segunda a sexta-feira das 07:30 às 17:20

Benefícios: Convênio médico, Convênio odontológico, Vale transporte, Vale alimentação de R$ 250,00, Convênio farmácia

Responsabilidades da posição:

Responsabilidades:

• Recrutamento e Seleção
• · Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para cargos operacionais, administrativos e estratégicos.
• · Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes.
• · Elaborar pareceres e apoiar gestores na tomada de decisão.
• · Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos.
• Treinamento e Desenvolvimento
• · Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças.
• · Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos.
• · Apoiar programas de integração de novos colaboradores.
• · Monitorar indicadores de capacitação e desenvolvimento.
• Gestão de Desempenho e Clima Organizacional
• · Aplicar pesquisas de clima organizacional.
• · Apoiar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual.
• · Elaborar ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
• Cargos, Salários e Benefícios
• · Apoiar a gestão da estrutura organizacional.
• · Realizar pesquisas salariais e análises de mercado.
• · Acompanhar movimentações de pessoal, promoções e enquadramentos.
• · Administrar benefícios e prestar suporte aos colaboradores.
• Indicadores e Processos
• · Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento, treinamento, entre outros).
• · Desenvolver relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão.
• · Participar de projetos de melhoria contínua e automação de processos.
• Competências Técnicas
• · Experiência em recrutamento e seleção por competências.
• · Conhecimento em treinamento e desenvolvimento.
• · Vivência com indicadores e dashboards de RH.
• · Conhecimento em cargos e salários.
• · Domínio de Excel intermediário/avançado.
• · Experiência com sistemas ERP e plataformas de RH.
• Competências Comportamentais
• · Comunicação interpessoal.
• · Organização e planejamento.
• · Visão analítica.
• · Discrição e ética profissional.
• · Proatividade.
• · Capacidade de negociação.
• · Trabalho em equipe.
• · Foco em resultados.
• · Inteligência emocional.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Formação

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.