Analista de Remuneração

Atuar nos

processos de Remuneração, com foco no planejamento e acompanhamento do

orçamento de pessoas, análises de custos de pessoal (People Cost) e suporte aos

processos de remuneração fixa e variável.

Será

responsável pela organização, análise e validação de informações, elaboração de

projeções e identificação de desvios, contribuindo para maior confiabilidade

dos dados e assertividade das análises da área.

Também apoiará

a evolução dos indicadores de pessoas e iniciativas de People Analytics, de

acordo com o desenvolvimento e maturidade da área.

Responsabilidades e atribuições

No time de remuneração, você irá:

• Apoiar a construção, acompanhamento

e revisão do orçamento de pessoas, realizando análises de orçado x

realizado, projeções e identificação de desvios.

• Realizar análises de People Cost,

considerando folha, benefícios e demais contas relacionadas a pessoas,

apoiando a identificação de variações e oportunidades de maior

assertividade nas projeções.

• Preparar bases, memórias de

cálculo, consolidações e análises para suporte ao processo orçamentário.

• Elaborar estudos e análises de

remuneração fixa e variável, incluindo posicionamento salarial,

enquadramento em faixa, movimentações e simulações de impacto.

• Apoiar a manutenção e evolução das

estruturas de cargos e salários, tabelas salariais e políticas de

remuneração.

• Construção de indicadores de

People Analytics, contribuindo para transformar dados de pessoas em

informações para tomada de decisão.

• Apoiar HRBPs e gestores com

informações e análises relacionadas a remuneração, orçamento e custos de

pessoas.

Requisitos e qualificações

Para fazer acontecer, você precisa:

• Ensino superior completo em

Administração, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia

ou áreas correlatas.

• Experiência prévia em Remuneração,

Planejamento de Pessoas, People Cost ou áreas correlatas.

• Experiência com orçamento de

pessoal, projeções e análises de orçado x realizado.

• Conhecimentos dos principais

conceitos de remuneração, como estrutura de cargos e salários, faixas

salariais, mérito, promoção e movimentações salariais.

• Excel intermediário/avançado, com domínio de fórmulas,

cruzamento e tratamento de bases e construção de análises.

• Boa capacidade de análise de dados

e interpretação de variações.

• Capacidade de organizar e validar

informações provenientes de diferentes bases e fontes.

Vai ser um diferencial se você tiver:

· Interesse

e/ou experiência inicial com indicadores de RH e People Analytics.

• Conhecimento de Power BI ou

ferramentas de visualização de dados.

• Interesse em desenvolver uma

atuação mais analítica, conectando dados de pessoas, custos e informações

do negócio.

Informações adicionais

• Salário fixo;
• Remuneração variável;
• Assistência médica e odontológica;
• Refeitório interno;
• Vale alimentação;
• Vale transporte;
• Seguro de vida;
• Total Pass.
• Convênio com farmácia;
• Universidade MCassab (conforme política interna);
• Modelo híbrido de trabalho

Rumo aos 100 anos, somos uma empresa familiar com seis grandes áreas de atuação: Distribuição (Produtos Químicos), Nutrição e Saúde Animal, Nutror®, Consumo (Lojas LEGO e Spicy), Pescados e Investimentos Imobiliários. Estamos presente nas grandes capitais do Brasil e com filiais na Argentina, Paraguai, Colômbia, México, China e Índia.

Nós acreditamos na diversidade como meio para promover uma sociedade mais inclusiva e como forma de fortalecer nosso Ambiente Inovador, portanto nosso processo seletivo contempla a todos e todas sem nenhum tipo de discriminação. Você também acredita nesse valor? Então venha fazer parte do nosso time!

Conheça nossas outras páginas de carreira:

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