Especialista de Recursos Humanos - HRBP

Sobre a Empresa

No mercado desde 1999, a Orizon Valorização de Resíduos S.A. é reconhecida por seu pioneirismo e por oferecer soluções integradas para a gestão e valorização de resíduos. Sua atuação abrange toda a cadeia de tratamento, desde a reciclagem até a produção de biogás, biometano e energia elétrica, contribuindo para uma economia mais sustentável e circular.

Os ecoparques da Orizon desempenham um papel fundamental na proteção ambiental, reduzindo emissões de gases de efeito estufa, promovendo o reaproveitamento de resíduos com potencial de reciclagem e assegurando a destinação ambientalmente adequada dos rejeitos. Dessa forma, contribuem para a preservação dos solos, recursos hídricos, oceanos e da qualidade do ar.

Com o propósito de promover a sustentabilidade na relação entre a sociedade e o meio ambiente por meio de soluções inovadoras para a gestão de resíduos, buscamos profissionais que se identifiquem com nossos valores e queiram gerar impacto positivo para integrar nosso time.

Responsabilidades e atribuições

• Responsável por atuar como parceiro estratégico das lideranças e áreas de negócio, conectando as necessidades organizacionais às políticas, diretrizes e soluções de Pessoas e Gestão.
• Atua na compreensão dos desafios do negócio, apoiando a liderança em temas relacionados à estrutura organizacional, planejamento de pessoas, gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, sucessão, clima organizacional, engajamento, cultura, movimentações, atração e retenção de talentos.
• É responsável por analisar indicadores, identificar riscos e oportunidades relacionados às pessoas e propor soluções que contribuam para a sustentabilidade dos resultados, o desenvolvimento das equipes e o fortalecimento da cultura organizacional.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças,

compreendendo os objetivos, desafios e prioridades das áreas atendidas;

• Apoiar as lideranças na tomada de decisões

relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional, desempenho,

desenvolvimento, sucessão, clima e engajamento;

• Assessorar gestores na condução de situações

relacionadas a pessoas, promovendo decisões consistentes, respeitosas e

alinhadas às políticas e diretrizes da companhia;

• Realizar diagnósticos organizacionais,

identificando riscos, necessidades e oportunidades de atuação em pessoas e

gestão;

• Analisar a estrutura organizacional das áreas

atendidas, apoiando a definição de papéis, responsabilidades, níveis

hierárquicos, dimensionamento das equipes e relações de reporte;

• Apoiar a elaboração, revisão e atualização de

organogramas e descrições de cargos, em conjunto com as áreas responsáveis;

• Contribuir para o planejamento de pessoas e

orçamento de pessoal, acompanhando vagas, movimentações, admissões,

desligamentos e impactos organizacionais;

• Acompanhar os ciclos de gestão de desempenho

das áreas atendidas, apoiando gestores na definição de metas, avaliações,

feedbacks e planos de desenvolvimento;

• Acompanhar posições de liderança das áreas atendidas, contribuindo para a agilidade e a qualidade

das contratações;

• Acompanhar indicadores de pessoas, tais como

turnover, absenteísmo, horas extras, quadro de pessoal, movimentações, vagas,

férias, desempenho, sucessão e clima organizacional;

• Elaborar análises, estudos, apresentações e

relatórios executivos, identificando tendências, riscos e oportunidades para

subsidiar as decisões das lideranças;

• Propor e acompanhar planos de ação relacionados

aos indicadores de pessoas, em conjunto com as lideranças e áreas especialistas

de RH;

• Atuar como agente de transformação e

fortalecimento da cultura organizacional, apoiando a comunicação e a

implementação de mudanças;

• Realizar visitas periódicas às unidades e

operações sob sua responsabilidade, promovendo proximidade com as lideranças e

conhecimento da realidade local.

Requisitos e qualificações

• Escolaridade mínima

Ensino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas. Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Empresarial, Desenvolvimento Organizacional, Negócios ou áreas correlatas.

• Competências técnicas (Conhecimentos, especializações, qualificações, habilitações, registros e certificados)

Sólidos conhecimentos nos subsistemas de Recursos Humanos, gestão de desempenho, avaliação de competências e processos de calibração, planejamento sucessório, identificação de talentos e posições críticas, desenvolvimento de lideranças e gestão de equipes, estrutura organizacional, análise de cargos e dimensionamento de equipes, indicadores de recursos humanos e elaboração de planos de ação, disponibilidade para viagens, pacote office intermediário e desejável Carteira Nacional de Habilitação, categoria B.

• Perfil comportamental (Habilidades e atitudes)

Capacidade analítica e orientação por dados, comunicação clara, objetiva e adaptada aos diferentes públicos, escuta ativa e capacidade de compreender diferentes perspectivas, capacidade de influência e construção de relacionamentos, postura consultiva e orientação para soluções, senso de organização, planejamento e priorização, maturidade para atuar em situações sensíveis e de alta complexidade, inteligência emocional e equilíbrio na condução de conflitos, atuação proativa na resolução de problemas, proatividade e senso de urgência e orientação para resultados e execução.

• Experiência prévia (Tempo mínimo na função ou em atividades correlatas)

Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos, com atuação generalista ou nos principais subsistemas da área.

Experiência mínima de 2 anos em posições de Business Partner, Consultoria Interna de Recursos Humanos ou funções correlatas, preferencialmente em empresas de grande porte, estruturas descentralizadas ou ambientes operacionais.

Informações adicionais

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Auxílio Academia

Auxílio Farmácia

Cesta de Natal

Seguro de Vida

Vale-Refeição ou Alimentação

Vale-Transporte

Transformar faz parte da essência humana.

Todo processo de evolução é movido pela mudança. Sem mudança não há transformação. Para isso, nós agimos. Temos orgulho de transformar diariamente o lixo em matéria-prima e energia renovável.

Somos uma empresa brasileira pioneira no processo de valorização de resíduos, buscando o desenvolvimento sustentável da sociedade e da economia.

Proteger o planeta é cuidar das futuras gerações!

Acreditamos na relação circular das pessoas com o mundo e o meio ambiente, por isso, atuamos entregando inovação, tecnologia e recursos para o desenvolvimento de negócios sustentáveis em diferentes cadeias de produção e consumo. Onde muitos veem problemas, nós vemos solução.

Onde os demais veem prejuízo, nós vemos potencial. E onde a maioria vê apenas o presente, nós vemos o futuro!